Castellanza cambia l’organizzazione degli uffici comunali. Dal prossimo 5 ottobre, l’amministrazione comunale ha approvato una nuova articolazione dell’orario di lavoro del personale dipendente e, di conseguenza, dei giorni e degli orari di apertura al pubblico degli uffici Servizi Demografici (Anagrafe e Stato Civile) e Protocollo. Il provvedimento nasce da un doppio obiettivo: da un lato migliorare l’accessibilità dei servizi comunali per chi, per motivi professionali, osserva il giorno di chiusura settimanale proprio di lunedì; dall’altro favorire una migliore conciliazione tra vita privata e lavoro per il personale dell’ente.

La novità più rilevante riguarda l’apertura pomeridiana degli uffici comunali, che dal prossimo periodo si sposta dal giovedì al lunedì. Ogni lunedì gli sportelli resteranno aperti al pubblico anche il pomeriggio, con un orario prolungato fino alle 16.30, più tardivo rispetto al passato. Il mercoledì, come sempre, gli uffici resteranno aperti fino alle 18. L’inizio della settimana diventa il momento in cui i cittadini potranno contare sulla fascia oraria più ampia; negli altri giorni, martedì, giovedì e venerdì, l’orario resta concentrato al mattino e nel primo pomeriggio, fino alle 14.15.

Sul fronte degli sportelli a contatto diretto con il pubblico, gli uffici Anagrafe, Stato Civile e Protocollo/Relazioni con il Pubblico manterranno l’apertura del lunedì dalle 11 alle 13 e dalle 14.30 alle 16.30; resteranno chiusi al pubblico il martedì, apriranno il mercoledì dalle 15 alle 18, il giovedì dalle 11 alle 13 e il venerdì dalle 9 alle 11, con chiusura il sabato.

«La nuova organizzazione non comporta alcuna variazione dell’orario contrattuale settimanale del personale, che resta fissato in 36 ore, né oneri aggiuntivi a carico del bilancio comunale – sottolinea l’amministrazione comunale -. La riorganizzazione è stata adottata nel rispetto del CCNL Funzioni Locali e a seguito del confronto con le organizzazioni sindacali. Il nuovo orario entrerà pienamente in vigore dal 5 ottobre e sarà oggetto di monitoraggio da parte dell’Ufficio Personale, che valuterà eventuali criticità organizzative nelle prime settimane di applicazione».