«Al Comune di Legnano serve un cambio di passo». La richiesta arriva dalla CISL FP, che dopo la nota trasmessa dalla RSU del Comune di Legnano in merito alla valutazione della performance individuale relativa all’anno 2025, è tornata a chiedere «un approfondimento immediato e un confronto serio con l’amministrazione».

«Le problematiche evidenziate riguardano il ritardo nella comunicazione delle valutazioni, le modalità adottate per la consegna delle schede e, soprattutto, la presenza, in diversi casi, di valutazioni formulate sulla base di indicatori non preventivamente condivisi o formalmente assegnati – sottolinea Alfonso Pontone, delegato territoriale della CISL FP Milano Metropoli -. Particolarmente rilevante è quanto rappresentato rispetto al peggioramento di alcune valutazioni individuali senza che, nel corso dell’anno, risultino essere state preventivamente evidenziate ai lavoratori specifiche criticità o contestazioni. La valutazione della performance deve rappresentare uno strumento trasparente di valorizzazione e crescita professionale e non può trasformarsi in un momento nel quale il dipendente viene a conoscenza, soltanto a posteriori, di giudizi negativi sui quali non ha avuto possibilità di confronto».

«Come CISL FP riteniamo importante sottolineare che le criticità oggi formalmente rappresentate dalla RSU sono questioni che la nostra organizzazione sindacale segnala da tempo all’amministrazione e sulle quali abbiamo ripetutamente richiesto attenzione, confronto e risposte concrete – aggiunge Pontone -. Le medesime problematiche sono state ribadite anche nel corso dell’ultima assemblea del personale, durante la quale le lavoratrici e i lavoratori hanno espresso forti preoccupazioni rispetto alla situazione organizzativa, al clima interno e alla gestione complessiva dei rapporti con il personale. La CISL FP ritiene che non sia più sufficiente intervenire sulle singole emergenze. È necessario interrogarsi seriamente anche sulla gestione complessiva e sul coordinamento organizzativo dell’ente, nonché sul ruolo svolto dalla segreteria generale rispetto alle numerose criticità che continuano a emergere. Chiediamo pertanto al sindaco di effettuare una valutazione politica e organizzativa approfondita sull’operato del segretario generale e sulla capacità dell’attuale assetto gestionale di garantire un efficace coordinamento dei servizi, corrette relazioni sindacali e un adeguato funzionamento della macchina comunale».

«Quando, a distanza di mesi, continuano a emergere problematiche riguardanti organizzazione dei servizi, personale, valutazione della performance, carichi di lavoro e relazioni sindacali, non è più sufficiente affrontare ogni questione separatamente: occorre individuare le cause organizzative e le responsabilità gestionali che impediscono all’ente di compiere quel cambio di passo che da tempo chiediamo – conclude il delegato territoriale della CISL FP Milano Metropoli -. Il Comune di Legnano ha bisogno di una struttura organizzativa capace di programmare, coordinare e valorizzare il proprio personale. Se il modello attuale continua a produrre criticità e malessere, spetta al sindaco verificare le ragioni e assumere le conseguenti determinazioni nell’ambito delle proprie competenze. Per queste ragioni, condividiamo e sosteniamo la richiesta della RSU di un incontro con l’amministrazione, ma chiediamo che questa volta il confronto non si limiti alla sola questione delle schede di valutazione. È necessario affrontare complessivamente le problematiche organizzative che interessano l’ente e individuare soluzioni concrete».