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Gruppo CAP cerca 2 operai

Il personale è destinato alle sedi di Sesto San Giovanni e Truccazzano. - Le candidature devono essere inviate entro il 3 febbraio.

Gruppo CAP ha avviato le selezioni per assumere 2 operai di manutenzione ordinaria da inserire nel settore gestione Acquedotto (n. 1 risorsa) e nel settore Gestione Fognatura (n. 1 risorsa) per le sedi di Sesto San Giovanni e Truccazzano.

I candidati selezionati svolgeranno le attività di manutenzione ordinaria, necessarie al mantenimento delle normali condizioni di esercizio, delle componenti meccaniche, idrauliche ed elettromeccaniche degli impianti di sollevamento, trattamento e distribuzione dell’acqua.  

È possibile candidarsi entro e non oltre il 3 febbraio 2019, seguendo le indicazioni presenti sul sito gruppocap.it alla sezione Lavorare nel Gruppo – Entra nella squadra – Chi stiamo cercando – Ricerche in Corso. In questa pagina è possibile candidarsi anche per le altre posizioni aperte di Gruppo CAP, azienda solida, dinamica e in crescita, che sta cercando anche alcune figure da inserire negli uffici tecnici e amministrativi, nel settore risorse umane e ricerca e sviluppo.

GRUPPO CAP

Gruppo CAP è l’azienda a capitale interamente pubblico che gestisce il servizio idrico integrato sul territorio della Città Metropolitana di Milano e in diversi altri comuni delle province di Monza e Brianza, Pavia, Varese e Como, secondo il modello in house providing, garantendo il controllo pubblico degli enti soci nel rispetto dei principi di trasparenza, responsabilità e partecipazione. Per dimensione e con un patrimonio di quasi 800milioni di euro, e con un capitale investito che supera il miliardo, Gruppo CAP si pone tra le più importanti monoutility nel panorama nazionale, garantendo il servizio idrico integrato a oltre 2 milioni e mezzo di abitanti.

Nell’azienda idrica milanese oggi lavorano quasi 900 persone. Gruppo CAP ritiene che la diversità culturale, sessuale, legata all’età o alla carriera, alimenti i valori aziendali. Per questo nella gestione e nella selezione del personale si impegna ad abbattere ogni barriera e pregiudizio, offrendo un ambiente di lavoro accessibile, accogliente e inclusivo nel rispetto degli obblighi di legge.

Redazione
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Pubblicato il 14 Gennaio 2019
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